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公司要求提前解除劳动合同的,对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工;如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时不能...
员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单...
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辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿,但用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费,规章制度损害员工权益,劳动合同无效的,员工可以要求经济补偿并支付赔偿金。
公司解除劳动关系的条件是1、用人单位与劳动者协商一致的2、试用期间被证明不符合录用条件;3、严重违反用人单位规章制度;4、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有严重影响,或者经用人单位提出拒绝改正的;6、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;7、依法追究刑事责任。
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