工伤赔偿问题应该怎么和公司协商

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• 问在公司打架的人受伤公司应该怎么赔偿赔偿问题
  

  员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。

• 问工伤后想和公司协商赔偿，怎么办
  

  若由于工作原因导致，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问工伤赔偿协议应该注意哪些问题
  

  工伤赔偿协议应注意哪些问题：一、赔偿项目是否明确工伤赔偿项目复杂，因此赔偿协议中应认真核实一次性伤残赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费用、护理费用等赔偿项目，约定清楚，必须逐一写清楚。如果表达不清楚，可能会导致赔偿错误和遗漏。此外，工伤赔偿金额也要明确，看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员批准，有利于减少不公平合理的情况。第二，意思表达是否清晰在工伤赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否清晰无争议。例如赔偿和补偿，赔偿是基于过错，不一定是补偿。如果单位有过错，给员工造成损失，必须赔偿。三、是否应当有工伤认定书，根据《工伤保险条例》只有通过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇，获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时，应要求当事人提交工伤认定书，因为员工的伤害只有在被认定为工伤时才能获得工伤待遇，企业需要承担责任；相反，如果员工的伤害不是工伤，企业就不需要承担责任，失去签订工伤赔偿协议的基础。四、是否需要进行劳动能力鉴定，员工的劳动能力鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇和赔偿标准。因此，在办理赔偿协议时，如果员工的劳动能力受到影响，应申请劳动能力鉴定，以确定员工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。没有工伤认定，就不能享受工伤待遇，劳动能力鉴定只需要在工伤影响劳动能力的前提下进行。第五，是否有权利义务终结意味着用人单位与员工签订赔偿协议。一般在协议结束时，会加上双方履行协议后，纠纷结束、双方无关、不得向对方主张任何权利等权利义务终结的字样。虽然一般情况下，这种赔偿协议一旦签署，是不可反悔的，但如果受伤职工的伤情发生严重变化，导致当初协商的赔偿金额过低，受伤职工可以根据情况变更启动诉讼程序，向法院申请增加赔偿金额。

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