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按照法律规定一般没有影响。自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。...
一般子自动离职也需要提前一个月出申请,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成...
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单位应当支付工资,协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1、根据《》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这个是可以的,单位不发,那你们可以向劳动监察大队投诉,请问您与单位之间有没有劳动合同呢有没有给您买社保呢建议您详细说一下案情,我再来给您分析您可以得到的利益。
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