民事调解后合同主体发生实质性的变化该怎么办？-法师兄

民事调解后合同主体发生实质性的变化时，甲乙双方应该终止原合同的继续执行。本着互惠互利的原则，根据调解意见重新议定新的合同条款。

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人民调解是通过人民调解委员会进行的，人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。人民调解结果无法律约束力，...

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对于发生了变化，应如何履行债务，我国《》第七十条有明确规定，“债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行发生困难的，债务人可以中止...

行政复议不适用调解主要有以下几方面原因：一、就法律规定方面来说，《行政诉讼法》第50条规定“人民法院审理行政案件，不适用调解”，根据行政法的基本理论，不适用调解原则在行政复议过程中同样有效。不适用调解原则曾被视为一项独立的复议原则，列于原《行政复议条例》第8条，但《行政复议法》对此条原则却没有明确规定。虽然《行政复议法》对此没有明确规定，但《行政复议法》未授予复议机关调解的职权，就意味着复议机关只能按《行政复议法》规定作出有限的几种复议决定，不能进行调解，也不能以调解结案。二、就相关行政理论来说：首先，行政机关拥有行政管理权力，同时这也是一种义务，不能随意放弃。行政机关的行政行为，是代表国家依法作出的，本质上是一种执法行为，不能进行调解。其次，行政复议机关在审理复议案件时，不能进行调解，不能要求行政机关在依法作出的行政行为方面作出某些让步，只能就行政行为是否符合事实，适用法律是否得当作出裁决。但是，并不是所有的行政复议都不适用调解。。《行政诉讼法》第67条规定，“赔偿诉讼可以适用调解”，因此，赔偿复议也应当可以适用调解。这主要是因为：行政赔偿复议的核心是解决行政赔偿问题，而不涉及行政权力的行使。而申请人的赔偿请求权本身又具有可处分性，可以转让、放弃，只要不违反法律，不损害他人的权益，任何人都不得干涉。

即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法禁止设定变相试用期。

对于发生了变化，应如何履行债务，我国《》第七十条有明确规定，“债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。”据此，债务人因上述原因导致履行债务发生困难时，可以中止履行合同的债务，直到新的债权人被确认后，再向新的债权人恢复履行。而且，在这种情况下，债务人还可以将标的物提存，债务人一旦提存后，就可认为向债权人完全履行了自己的债务。中止履行，只是暂时使债务人的履行义务被停止，并没有消灭；而提存，则可以产生与合同履行完全相同的法律后果，能终止合同，使债务人摆脱合同的约束。