国企合同中涉及离职的违约金是多少?

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• 问国企员工辞职的违约金是多少
  

  员工辞职国企一般没有违约金。员工辞职是基本的权利，提前告知企业就可以办理手续，不承担违约责任。在国企上班的人不少，虽然国企的工作相对稳定，但是也有不少员工会在有更好发展机会的时候辞职不干。只要没有违反合同约定，辞职不用支付违约金。劳动合同法里面也只是约定两种支付违约金的情况。

• 问国企职工单方面终止合同违约金是多少
  

  1、劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。 2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据我国法律规定，在员工进行离职的时候用人单位是不能向员工要求违约金的。如果用人单位对员工进行培训，那么员工在离职的时候需要向用人单位支付培训费用。否则员工在离职的时候只需要向工作单位提前30天提出离职申请即可。

• 问合同法离职违约金是多少
  

  用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

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