合同中涉及违约金怎么约定

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• 问劳动合同涉及违约金吗
  

  1、看具体情况定。 2、劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的，；二是违反竞业限制约定的，两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。

• 问劳动合同中未约定违约金，离职时需要约定违约金吗以及违约金怎么算
  

  劳动合同一般不需要约定违约金。首先，辞职是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。其次，单位如果在劳动者没有任何过错的情况下解除劳动合同，劳动者可以依法主张双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同中怎么约定违约金
  

  合同违约金，当事人可以经过协商约定具体的违约金数额。具体如何约定，法律并没有详细规定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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