“逆向”劳务派遣的法律风险有哪些

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• 问劳务派遣合同有哪些风险？
  

  1、不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。 2、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

• 问劳务派遣工的运营风险有哪些
  

  雇佣劳务派遣工的风险包括： 一、个别派遣公司就业操作不规范； 二是人员流动性大，不利于社会和企业管理； 三、配套设施难以满足劳务派遣需求； 四、劳务派遣用人单位的责任。

• 问劳务派遣合同中的风险有哪些
  

  劳务派遣合同中的风险有招聘员工时的风险，规章制度冲突的风险，工资支付的风险，合作相对性的风险，出资培训与服务期约定的风险，员工侵害实际用人单位合法权益的风险，以上是经常出现的风险，其实还是有许多其他的风险，比如合同条款约定不明的风险、约定缺位的风险、退回派遣员工的风险、管辖和适用法律冲突的风险。

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