劳务关系可以仲裁吗，法律如何规定

2024-10-06

劳务关系不可以申请仲裁。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，因此不能申请劳动仲裁。劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果没有约定仲裁协议，那么只能去法院起诉处理，去法院起诉的具体流程为： 1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料； 2.法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间； 3.开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见； 4.法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判； 5.等待法院的判决和执行。另外，如果法院起诉必须要提交起诉状，起诉状的主要格式具体包括以下内容： 1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； 3.诉讼请求和所根据的事实与理由； 4.证据和证据来源，证人姓名和住所。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。