公司入股后，如果有方不配合，我该怎么办，公司倒闭，我该怎么办？-法师兄

入股后，你就是股东，就是公司的老板之一，你当然要为公司的盈亏承担责任。 1，如果是有限责任公司，破产或倒闭根据破产法情形法院代管并指定清算机构进行破产清算处理。 2，确定债权：根据债权人主张的债务，由清算组织确认债权，包括银行贷款，工人工资福利保险，国家税款，供应商货款，借款等。 3，资产评估：对公司现有资产进行估值，包括机器设备，债权，现金，厂房，品牌价值，有价证券，对其他公司拥有的股份等等。 4，用第3项减去第2项，剩下的就是公司的净资产，股东可以根据所持股份比例进行分割处理。 5，如果净资产为负数，那么股东还应该按照公司的注册资金额按照所持股份比例承担赔付责任。公司社会责任是指公司在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对公司的利益相关者的责任，保护其权益，以求不仅在经济方面，更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力。各国公司法越来越强调公司目标应是营利性与承担社会责任的并重，在追求利润最大化的同时应该兼顾社会效益。我国新实施的《公司法》在明确规定公司规范运行的同时，也强化了对公司的社会责任的要求。【保护中小股东的责任】累计投票制度《公司法》第一百零六条规定：股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累计投票制。累计投票制度是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。这一规定在增加中小股东积极参与公司治理和决策将发挥重大作用。知情权《公司法》第三十四条规定：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。中小股东的知情权在公司法当中规定得非常明确，目的在于维护中小股东的合法权益，保护投资积极性，增强投资信心。【保护职工权益的义务】《公司法》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。《公司法》第五十二条规定：（有限责任公司）监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。第一百一十八条规定：股份有限公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。让职工代表参与到公司监督的活动中，可以有效地维护职工的利益不受损害。【股东连带责任】《公司法》中保护债权人利益的最明显的制度是揭开公司面纱制度。《公司法》第二十条规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在现实生活中，有的股东滥用权利，采用转移公司财产、将公司财产与本人财产混同等手段，造成公司可以用于履行债务的财产大量减少，严重损害公司债权人的利益。这一制度的引入，为防范滥用公司制度的风险，保证交易安全，保障公司债权人的利益，维护市场经济秩序，提供了必要的制度安排。【对高管人员的约束】《公司法》第一百五十条规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百五十三条规定：董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向法院提起诉讼。这些规定要求公司执行的代理人不得损害公司的整体利益，满足个人的要求。

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可以主张离婚。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。诉讼离婚，一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一...

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连续三年亏损会进入三板市场,采用集合竞价的方式来交易，根据情况一星交易一次或三次，亏损三年期间会戴上ST，*ST的帽子，如果公司依然不能实现...

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、因此，你与用人单位之间的劳动关系是可能会被终止的。4、此种情况下，用人单位是应当向你支付经济补偿金的。5、如果你的工作时间不满半年，则你的经济补偿金是半个月的工资。6、对于怀孕，法律上规定的是不能解除劳动关系，但是用人单位倒闭的情况并不适用。同时，也没有额外的补助。7、总之，只有在用人单位实际倒闭的情况下，才能与你解除劳动关系的，否则是违法解除，则你是可以要求赔偿金的，赔偿金是两倍的经济补偿金。

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。

1、根据《破产法》的规定，破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。2、公司向法院申请破产的，由法院受理，公司拖欠员工债务是第一顺序的清偿对象。员工可以向法院申请参加诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃跑，法院将缺乏审判，然后拍卖他的资产作为偿还债务。3、公司未向法院申请破产的，债务人可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务，债权人，即拖欠工资或者其他费用的员工，可以向人民法院重组债务人，或者申请破产清算。