期间薪水发放有加班费吗

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• 问产假期间薪水怎样发放
  

  产假薪水的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的限定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假薪水。生育津贴按照女工人本人生育当月的交费基数除以30再乘以产假天数计量。对于无参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同商定的本人薪水准则支付。《女工人劳动保护限定》第四条:不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。

• 问加班费发放的时间
  

  加班费属于劳动法中的工资范畴，应当按月以货币形式支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。

• 问期间是只发基本工资吗？还是按照正常加班发放，有加班费？
  

  一、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四、根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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