没有解除合同通知书如何申请仲裁

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• 问如何解除劳动合同的仲裁申请书
  

  1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等 2、写明申请事项也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁 4、然后写结束语和呈文对象“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印解除劳动合同的仲裁申请书可按照以上格式来写，希望能解决你的问题

• 问劳动仲裁申请解除合同如何申请仲裁的？
  

  首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处。

• 问如何写解除的仲裁申请书
  

  裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费) 6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元; 7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元; 8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费; 9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支

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