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这种情况老板一般没责任，如果突发疾病与工作有关（如长时间加班、工作强度大灯），老板可能要承担一部分责任
上班期间突发疾病最终导致的后果不同，加班时突发脑溢血用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
所谓追究单位责任在法律上可以考虑追究民事以及刑事责任所谓刑事责任就是要看该单位在突发脑溢血是否有构成犯罪的情节，比如强迫劳动等行为导致突发脑溢血，如果是这样，是可以考虑追究其刑事责任。所谓民事责任就要考虑侵权及工伤的问题了先说侵权这部分这个还是要看突发脑溢血的原因是什么，是不是单位什么过错、故意导致了突发脑溢血，如果有这方面情况，就可以考虑追究侵权的责任，如果构成刑事犯罪的，可以在追究其刑事责任的同时提起刑事附民事诉讼。关于工伤那么就需要考虑2个情况一是是不是属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；而导致的突发脑溢血，如果是，那就属于工伤而是不是属于在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，如果是那么就视同工伤。如果能够确定为工伤，按工伤程序处理就可以了
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