单位在突发脑溢血时入院后不服从工作的需要承担法律责任吗-法师兄

所谓追究单位责任在法律上可以考虑追究民事以及刑事责任所谓刑事责任就是要看该单位在突发脑溢血是否有构成犯罪的情节，比如强迫劳动等行为导致突发脑溢血，如果是这样，是可以考虑追究其刑事责任。所谓民事责任就要考虑侵权及工伤的问题了先说侵权这部分这个还是要看突发脑溢血的原因是什么，是不是单位什么过错、故意导致了突发脑溢血，如果有这方面情况，就可以考虑追究侵权的责任，如果构成刑事犯罪的，可以在追究其刑事责任的同时提起刑事附民事诉讼。关于工伤那么就需要考虑2个情况一是是不是属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；而导致的突发脑溢血，如果是，那就属于工伤而是不是属于在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，如果是那么就视同工伤。如果能够确定为工伤，按工伤程序处理就可以了

答

上班期间突发疾病最终导致的后果不同，加班时突发脑溢血用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血，...

答

工作时间里面，突然发生脑出血，如果没有死亡的话，就不属于工伤的，但是如果用人单位未依法参加社保的话，导致你受到医疗保险损失的，可以要求用人单...

根据《职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照规定，认定为职业病必须具备四个条件 (一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者 (二)必须是在从事职业活动的过程中产生的疾病 (三)所患疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 (四)所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。所以上班时间突发脑溢血算不算工伤的解答是不算的。

不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

首先，“过劳死”是一个非常复杂的社会问题，涉及十几个研究学科，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段，认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次，我国尚未明确规定“过劳死”，法律类似规定也存在一定的模糊不清，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以“视同工伤”。这一规定看似给“过劳死”被纳入工伤的范畴提供了便利，实际上“视同工伤”的认定有着严格的时间和地点限制，很多“过劳死”案例都是因为长时间地过度劳累患上其他疾病，并通常治疗过一段时间之后才发生死亡后果，很难被“视同工伤”。诸多因素使得劳动者家属在实际操作起来的时候难以得到法律救济。在国际上，美国企业为员工减压制定弹性工作制度，欧盟各成员国制定了《健康与安全工作法》等法规，规定公司要向员工提供健康保障及心理支持等。日本实行事后管治制度，在立法中明确规定如果疲劳过度以及疲劳过度导致自杀被认定为劳动灾害(简称“劳灾”，相当于我国的工伤)，可以提起劳灾保险申请，从而能够享受到疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等。日本新的“过劳死”认定标准，对死亡前的工作状况的调查时间从一个星期调整为半年，以便掌握“疲劳积蓄度”，新标准还规定了企业保障劳动者安全的义务。而在我国台湾，则主张追究违规雇主的刑事责任，提高对违规企业的处罚。