公司改制解除劳动合同到底是哪些啊？

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• 问劳动者解除劳动合同到底要赔偿哪些
  

  在这个公司已经五年了，劳动者解除劳动合同后赔偿款标准， 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12021咨询。北京地区2021年最低工资标准是1400元。这里的北京市最低工资标准1400元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。

• 问解除合同标的额到底是哪些意思啊?
  

  标的额是招标单位对所招标的标的估计的价值，投标单位对该物件或者建筑物的预算价值则称为投标价，中标之后，招标单位与中标单位协商该招标物件的价值，双方与合同形式确立，这就是合同金额。

• 问公司强制解除劳动合同，有哪些赔偿
  

  根据您的情况，公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。理论上，国家强制用人单位缴纳社保，您所签订的不缴纳保险的合同属于无效合同，用人单位需要进行赔偿，建议您通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询

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