拖欠员工工资要怎样处理-法师兄

拖欠员工工资要怎样处理

2022-08-26

单位拖欠工资可以通过下面方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。如果没有签订，那么需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。需要收集证据：比如公司曾经发的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

相关问答

问拖欠员工工资怎样处理？

答

1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 2、投诉到劳动监察大队。 3、申请劳动人事争议仲裁。 4、到人民法院起诉。法律规定用人单...
问老板拖欠员工工资，怎样处理

答

可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人的基本...

首先确认你们之间是劳动关系，不是劳务关系。判断是否劳动关系只要看是跟谁建立的关系，不要是个人，应该是和单位建立的关系。如果仅仅是拖欠工资，首先去劳动监察大队投诉，要拿到劳动监察大队受理的凭证。如果劳动监察大队不能让公司立即支付你的工资，你拿着劳动监察大队立案的凭证，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以主张：你的工资和相当于拖欠工资100%的赔偿金。当然你也可以直接向仲裁委提出仲裁申请，但是不能要求单位支付赔偿金。只能要回自己的工资。而且你必须提供证据，你是和****单位建立的关系，而不是和个人之见的雇佣关系。同时提供你的工资标准。关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。