拖欠员工工资怎么处理？-法师兄

首先确认你们之间是劳动关系，不是劳务关系。判断是否劳动关系只要看是跟谁建立的关系，不要是个人，应该是和单位建立的关系。如果仅仅是拖欠工资，首先去劳动监察大队投诉，要拿到劳动监察大队受理的凭证。如果劳动监察大队不能让公司立即支付你的工资，你拿着劳动监察大队立案的凭证，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以主张：你的工资和相当于拖欠工资100%的赔偿金。当然你也可以直接向仲裁委提出仲裁申请，但是不能要求单位支付赔偿金。只能要回自己的工资。而且你必须提供证据，你是和****单位建立的关系，而不是和个人之见的雇佣关系。同时提供你的工资标准。关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

答

单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。 2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。 3、劳动者...

答

【法律意见】拖欠员工的工资，可以到劳动人事部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...

在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

拖欠工资是违法的。你可以向劳动监督旅投诉，要求干预和调查。你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。因此，依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止劳动合同的，有权在工作期间获得经济补偿。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面两种方法解决： 1. 到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 2. 仲裁费用 200-300 如果你胜了全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到 15 天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。