不用继续履行合同的情形

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• 问劳动合同不能继续履行的情形
  

  1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的； 2、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的； 3、劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的； 4、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不可替代性和唯一性,比如说总经理、财务负责人等，且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的； 5、劳动者已入职新单位的。

• 问不用继续履行合同的情况
  

  继续履行作为违约方承担违约责任方式的一种，民法典有三项限制条件 1）在法律上或事实上不能履行 比如，一物两卖的情况，一方取得了标的物的所有权，另一方只能要求出卖人承担赔偿损失的违约责任，不能要求出卖人继续履行交付标的物的义务。 2）债务标的不适于强制履行或履行费用过高 比如，强制违约人提供劳务，强制演员演出 3）债权人在合理期限内未要求履行 继续履行必须是受害人请求违约方继续履行合同债务，选择权在债权人。 是否要求继续履行，可以由当事人根据情况和需要加以选择。如果一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求其履行，以便使当事人实现订约时所期望达到的目的。但是，并不是什么情况下都可以继续履行。

• 问不得继续履行的情形
  

  不能继续履行的情形以下情况：一是法律上或者事实上不能履行，合同失去标的，失去意义，应当消灭；二是债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高，债权人在合理期限内未要求履行。根据2021年施行的《民法典》第五百九十条第一款规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。第五百八十条第一款规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未请求履行。

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