劳动合同不能继续履行的情形-法师兄

1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的； 2、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的； 3、劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的； 4、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不可替代性和唯一性,比如说总经理、财务负责人等，且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的； 5、劳动者已入职新单位的。

答

这条法规可以理解为把主动权交给劳动者，要么继续履行劳动合同，要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多，如原用人单位已经搬迁到外地...

答

以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿...

不适用合同的继续履行情形具体如下： 1、不能履行。不能履行，使合同失去标的，失去意义，应当消灭，不适用继续履行。 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高。所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜强制履行，比如委托合同、技术开发合同、演出合同、出版合同等。这些合同通常具有人身专属性，不能够由其他人代替履行，在性质上决定了不适于强制履行。 3、债权人在合理期限内未要求履行。

1、法律上或者事实上不能履行。不能履行，使合同失去标的，失去意义，应当消灭，而不是也不能强制履行。 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高。所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜强制履行，比如委托合同、技术开发合同、演出合同、出版合同等。这些合同通常具有人身专属性，不能够由其他人代替履行，在性质上决定了不适于强制履行。所谓履行费用过高，是指对标的物若要强制履行，代价太大。比如为履行合同专门进口一台设备，花的代价远远超过合同上的利润。 3、债权人在合理期限内未要求履行。之所以规定此种情形，实际上是想以此督促债权人及时主张权利，行使其旅行请求权。如果债权人并不积极行使其履行请求权，主张强制履行，待一段很长的时间后始主张强制履行，则对于债务人未免不公。

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望 2、《中华人民共和国劳动合同法释义》认为：在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如果原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。为防止用人单从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”做限制性解释，不能做宽泛解释。 3、实际情况是劳动者是否坚持要求单位继续履行，单位是否坚持不履行。劳动者立场是，依法签订的劳动合同应当受法律保护，在劳动者没有过错的情况下，单位方不能只根据单方面的意愿就解除，否则劳动合同就失去了意义。单位方立场是单位有自己的用人权，只要二倍赔钱就可以解除。双方讲的法律依据都是劳动合同法第48条，但立场完全相反。很多律师认为劳动者要求继续履行，还要看单位是否同意，只要单位不同意，就是“不能继续履行”。劳动者认为“劳动者要求继续履行，单位应当履行”，法律有明确规定，而“单位是否愿意接纳”和“看单位是否同意”，并没有法律这样规定的。