晚婚的护理假怎么样

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• 问晚婚晚育怎么办理休产假
  

  晚婚晚育者按照法律规定可以向用人单位申请产假，产假的期限不能少于九十八天，而且产假期间的工资要按照正常的工资发放，还可以按照法律规定领取生育津贴。 　　依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条：女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问一般晚婚婚假是怎么样的?
  

  目前，我国已取消晚婚晚育假及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体政策措施。具体政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会《人口与计划生育法》制定。所以现在没有晚婚晚育假期的说法。根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的夫妇可以享受3天的婚假，即使是晚婚也只有3天的婚假。只要符合政策，无论早晚生育，都可以享受当地最新规定的产假和陪产假待遇。

• 问晚婚婚假产假护理假期间视为出勤吗
  

  依据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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