如何合理利用股权激励促进公司发展-法师兄

股权激励的含义首先，股权是指股东对其所投资的股份公司所享有的权益。至于股权激励，广义上，股权激励是一种让员工自发工作，勤勉尽责地让企业基业常青的艺术。狭义上，股权激励是一种用股权形式给予核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而实现企业的长期目标。如何合理利用股权激励促进公司发展？《中华人民共和国公司法》(2005年修订)第七十二条规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。第一百四十二条规定发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。第一百四十三条规定公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份奖励给本公司职工; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因前款第 (一)项至第 (三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第 (一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第 (二)项、第 (四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。公司依照第一款第 (三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。股权激励的主要模式有如下几种：业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、以及经营者和员工持股等。政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。

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创业伊始，由于人手短缺、财务紧张，创始人心态放得很低，往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下，员工也愿意与创始人一起打拼，愿意相...

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授予股权激励的需求场景在市场实践中，创业公司股权激励的常见比例总额为公司5%到20%的股权比例，随着公司发展壮大，公司可能需要留出更大份额来...

挂牌前实行股权激励计划的，企业尽量早安排，避免挂牌或上市前突袭入股，造成不必要的解释说明。实践中，大多企业倾向选择股改前有限公司阶段实行。需注意待股改基准日确定后公司股改前，应保持公司股本总额的不变，即可以进行股权转让，但不可作增减资处理。

常见的有如下几种： (一)股票期权股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。 (四)分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

所谓股权激励，是激励员工的方法之一，是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，使得企业和员工和一起成长，从而使得企业进一步健康稳定的发展。但是这种手段也与一定的局限性，它取决于经理人市场是否健全，只有在一定的条件下，股权激励才可以发乎其真正的作用。经理人的行为是否符合股东的意愿，除了长久的利益之外，还可能会受到不少外界因素的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。