在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说-法师兄

若在酒店任职期间，工资发放未经工资表证实，那么劳动署将强制酒店提供相关的薪资记录及证明，证实薪资支付之合理性与合法性。依据《劳动法》规定，工资需每月以货币方式支付至员工手中，严禁拖欠或无正当理由扣减工资；此外，用人单位须建立详尽的薪资支付体系，制定工资支付清单，详细记录各员工的工资支付项目及金额、加班费、奖金、津贴、补贴等明细，以及支付日期、周期和受款人姓名等信息。工资支付清单应妥善保管至少两年。如酒店未能提供工资表或支付记录不全，劳动署有权展开调查，并要求酒店进行整改。若酒店有违法行为，劳动署可依法予以惩处。建议酒店严格遵循相关法律法规，完善薪资支付体系，按时足额支付员工薪资。同时，员工亦应熟知自身权益，如遇薪资支付问题，可向劳动署投诉举报，保障自身合法权益。

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有工资的。1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合...

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建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。...

你让他写欠你多少钱，签上他的名的和日期，在坎上章就可以了

春节假期延长期间劳动者上班的，属于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的话，则需要支付其加班工资。2020年1月26日，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条

单方写的单据没有你的签名确认一般情况下是不被认可的。可以申请劳动仲裁。