国企和私企能否一次性拆借吗-法师兄

并不是所有企业和企业资金都能参加拆借，参加拆借活动的企业和资金必须具备以下条件：[1]1.资金拆出拆入的企业必须是一个独立经营、独立核算的法人，拥有可以自主支配和使用的资金，能从事各项经济决策和各种经济活动，并在社会上享有良好的信誉；2．资金拆入企业必须具有一定的自有资金和切实的偿还能力，保证按期还本付息。3．企业拆出的资金必须符合以下来源： (1)局内各处室、各公司及所属企业、事业单位暂时闲置的自有资金； (2)可用而当年未用的各项专用基金： (3)从各种渠道筹集起来的暂时闲置资金。银行贷款不得进行拆出。4．企业拆入的资金必须用于以下方面：(1)银行已批准贷款的技术改造、立项工程，在银行贷款尚未发放之前，企业可用拆款暂时补充；(2)企业贷款所需的10%至309《自筹资金，在企业一次筹足困难时，可暂用拆借资金补足；(3)企业在生产经营中急需的短期周转资金； (4)一些投资少、效益高、见效快的技术改造项目所需资金。企业使用拆款，应按上述范围掌握，不能用于长期固定资产投资，更不能搞转贷牟利。

答

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险...

答

这个需要看情况，如果只是临时资金拆借，用于生产经营的，是合法的...

劳动法不分国企私企，同样适用。企与私企的根本区别是所有制问题，前者归国家所有，而后者归个人所有。中国的企业在新中国成立后把原来的私人企业都收归国有，由国家统一改造、统一管理、负责盈亏，这种体制为建国初期集中使用物力、财力办大事发挥了积极的作用。在十一届三中全会以后，国家施行改革开放的政策，为把国民经济搞上去调动一切积极因素，从此有了个体户、独资企业、私有企业，合伙企业等。国企与私企两者，起点不一样，负担也不一样，运作机制等许多方面也不一样。说他们起点不一样是因为私企起步晚，使用新的用人机制，不背人员养老、医疗这些社会包袱，可以轻装前进，在跟现代商家打交道的过程中手段灵活，充分显现出其生机和活力；国企起步早，而且一直就是沿着企业办社会的路子走过来的，对他的员工从吃喝拉撒到生老病死什么都管，背负着沉重的社会包袱，举步维艰，前些年在税负方面也要比私企重许多，可以说中国的国企为国家作出的贡献是不可磨灭的。国企的财务财务制度比较规范，在现今流通领域中给红包这些事情国企不好办，因没有发货票报销不了，所以竞争起来遇到私企就相形见绌，产品好也不见得好卖，因为别的单位派出来的有些业务员没好处可拿就不买你的货。

私企、国企五险一金都是一样的，从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

根据我国的劳动法的规定，劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的，一般只是条款上的内容，有一些区别的，但是一般都是约定这个工资，时间，工作内容，期限还有违约责任的。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。