国企和私企的区别-法师兄

劳动法不分国企私企，同样适用。企与私企的根本区别是所有制问题，前者归国家所有，而后者归个人所有。中国的企业在新中国成立后把原来的私人企业都收归国有，由国家统一改造、统一管理、负责盈亏，这种体制为建国初期集中使用物力、财力办大事发挥了积极的作用。在十一届三中全会以后，国家施行改革开放的政策，为把国民经济搞上去调动一切积极因素，从此有了个体户、独资企业、私有企业，合伙企业等。国企与私企两者，起点不一样，负担也不一样，运作机制等许多方面也不一样。说他们起点不一样是因为私企起步晚，使用新的用人机制，不背人员养老、医疗这些社会包袱，可以轻装前进，在跟现代商家打交道的过程中手段灵活，充分显现出其生机和活力；国企起步早，而且一直就是沿着企业办社会的路子走过来的，对他的员工从吃喝拉撒到生老病死什么都管，背负着沉重的社会包袱，举步维艰，前些年在税负方面也要比私企重许多，可以说中国的国企为国家作出的贡献是不可磨灭的。国企的财务财务制度比较规范，在现今流通领域中给红包这些事情国企不好办，因没有发货票报销不了，所以竞争起来遇到私企就相形见绌，产品好也不见得好卖，因为别的单位派出来的有些业务员没好处可拿就不买你的货。

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营企业和私营企业的区别是： 1、民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营经济包括...

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（一）国有独资企业。即依照全民所有制企业法设立的，企业全部注册资本均为国有资本的非公司制企业。按照全民所有制企业法的规定，全民所有制企业是依...

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金是指用人单位给予工人的一些保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

国企单位和私企单位养老保险的区别是：一、央企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件，个体工商户需要提交明、职业情况的证明和经营场地证明；而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。（二）私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。