级养伤期间工资该不该给？

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• 问工伤期间单位不给工资应该怎么办
  

  1、工伤期间单位不给工资的，劳动者可以与单位协商，要求其尽快给付； 2、单位拒绝的，劳动者可以去找调解组织； 3、调解不成的，可以去找劳动争议仲裁委员会； 4、不服仲裁裁决的，可以找人民法院来维权。

• 问工伤休息期间应该给工资吗
  

  员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问期间工资该不该扣
  

  停工留薪期间不能扣除工资的，工资待遇不变。

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