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没签劳动合同辞职，发生争议的话，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...
劳动者与用人单位没有签订合同，劳动者辞职的，是需要办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动...
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没签没缴，离职可以要求补缴社保吗跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
接下来为大家解答解除的手续： 1、正常辞职的情况。依据《》相关的规定，劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。注意的是：在解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动合同草案一般由用人单位提出，征求应招工人的意见；也可以由被招工人和企业行政代表直接协商起草，如厂长、经理、人事部门、科长等。在签订劳动合同之前，用人单位应如实向被招聘人员介绍本单位的情况，被招聘人员也有权提出自己的意见和要求。双方充分协商达成一致后，用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章。签订劳动合同后，应向当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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