劳动关系案件如何审理

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• 问劳动纠纷案件，事实劳动关系如何认定
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问行政诉讼中如何办理确认劳动关系案件
  

  可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言。

• 问劳动者与单位解除劳动关系纠纷案件应如何处理
  

  1,先前签署的协议和劳动合同都具备法律效力答；应当具备。2,所谓的5年保险合同合法吗我必须执行吗答；单位和保险公司的合同是否属实，不和法。3,如果我辞职,单位不给档案怎么办答；4,如果单位不给档案我强制辞职离开会有什么后果答；承担违约金。5,没有档案新单位可否接受我答；如果你是国家公物员就不能按照公物员对待，只能按照普通工人对待。6,如果我去别的省市,这些保险该怎么处理能转过去吗答；可以通过保险公司转。

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