劳动关系确认后，用人单位不承担有关报酬项目，怎么办

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• 问用人单位确认无劳动关系劳动者怎么处理
  

  用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在： 1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、收集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。 比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。 5、收集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。 6、收集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据； 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者收集有利的证据。

• 问上班导致用人单位不承认劳动关系，该怎么办
  

  如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以使用以下证据来证明劳动关系：1。社会保险记录、社会保险支付记录是证明劳动关系的有力证据；2、工资发放记录，如印章工资单、工资卡银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、抵押贷款收入、纳税证明，以购买汽车贷款为由，让公司开具收入证明；5、考勤卡，最好是原件，有公司公章等；6、工资支付证明、拖欠工资书面证明等，最好有原件；7、代表公司签订的商业合同、文件、授权书、出差证据等，最好有原件；8、工作记录、出差证据等，最好有原件；9、劳动监督部门投诉记录；10、同事证言，最好由在职同事证明；1、录音。

• 问劳动关系，用人单位应当如何确认
  

  劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？

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