相关问答
1、申报工伤由用人单位或者职工及其近亲属先申请工伤认定; 2、然后获得工伤认定决定书; 3、再向社保经办机构申请工伤赔偿,递交工伤认定决定书...
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在...
大家都在问查看更多
工伤申报有效期的相关规定如下: 1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、简单来说,发生工伤后30天内,单位必须申报,单位不申报的,职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。
职工发生工伤应当及时申请工伤认定。一般情况下,工伤认定申请是由用人单位在工伤发生后30日内向当地劳动部门提出。如果用人单位不提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属可以在工伤发生1年内提出。
发生工伤后有没有申报工伤?根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
354人已浏览
115人已浏览
141人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询