相关问答
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
大家都在问查看更多
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失; 四是被违法辞退的,员工可以要求继续履行劳动合同;不想继续工作下去的可以要求支付双倍解约补偿金,为提前三十天通知解约的并要求支付一个月工资代通知金!等。
劳动者工作满3年未签订劳动合同的,劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
你如果3年未签劳动合同辞职的话,第一、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但是,你和公司之间存在着事实上的劳动关系,也是受法律保护的,但是,公司没有和你签订劳动合同,那么公司需要向劳动者支付自用工满一个月起至一年的双倍工资。 第二、由于公司的过错没有和你签订劳动合同,如果也没有为你缴纳社会保险的话,根据法律规定,你工作三年时间,你可以在提出辞职的时候得到公司三个月的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
418人已浏览
83人已浏览
170人已浏览
118人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询