法律上的合同是否具有劳动合同的特征

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• 问劳动合同具体具有哪些法律特征
  

  1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。 3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

• 问劳务合同具有的法律特征是什么
  

  1、主体的广泛性与平等性 （一）劳务合同的主体具有广泛性，既可以是各类法人和其他组织与各类法人和其他组织之间建立劳务关系，也可以是公民个人与公民个人之间建立劳务关系，还可以是公民个人与各类法人和其他组织之间建立劳务关系； （二）劳务合同的主体双方具有平等的地位，双方签订和履行劳务合同时应遵循民法的基本原则和法律规定； 2、劳务合同标的的特殊性 劳务合同是侧重于以劳务行为的结果为给付标的的合同。无论是提供运输劳务行为，还是提供各项承揽业务，劳务合同都强调劳务行为的结果。劳务合同一般是依据结果支付劳务报酬； 3、劳务合同的内容具有极大的任意性 除民事法律的一些基本的强制性规定以外，劳务合同双方当事人完全可以以其自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款； 4、劳务合同是双务、不要式合同 （一）在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务；另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故劳务合同是双务、有偿合同。 （二）除非法律有特别规定，绝大多数劳务合同为不要式合同，即法律没有对劳务合同的成立形式作出强制性的要求。口头合同一般是允许的。

• 问劳动合同的法律特征是什么
  

  首先劳动合同指的是劳动者和用人单位之间的合同，所以具有比较明显的特定性，还有就是劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

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