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机关干部退休年龄: 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加...
到现在为止,国家并没有推出延迟退休年龄的政策。因此也就谈不上特殊工种是否也延长时间的问题。 法律依据【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、...
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根据相关法律和政策规定,事业单位的工作人员包括专业技术人员、管理人员和工勤人员,其中专业技术人员和管理人员属于传统意义上的干部,而工勤人员属于传统意义上的工人,专业技术人员和管理人员按照国发[1978]104号文件的规定为55岁退休,工勤人员为50岁退休,但原为工人,受聘到专业技术岗位或管理岗位,在所聘岗位连续工作满10年且在所聘岗位退休的,退休年龄为55岁,同时,有些省也有对工勤身份但实际专业技术人员和管理人员岗位人员的退休年龄作出具体规定。
延长退休年龄是国家结合国外一些国家讨论或决定提高退休年龄的政策,综合考虑我国人口结构的变化和就业情况,逐步提高退休年龄以延缓退休的制度。女性退休年龄每三年延迟一岁,男性退休年龄每六年延迟一岁,直到2045年同时达到65岁。
据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。 延迟退休将影响哪些人? 1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人); 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性); 总的来说,延迟退休年龄的规定,对于70后和80后的影响比较大。
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