通许社保局企业工人可以申请延迟退休吗

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• 问企业职工延迟退休申请报告怎么写
  

  员工达到退休年龄之后，单位是无法和员工再次建立劳动关系，那么员工需要继续在单位上班是需要经单位同意之后签订返聘协议后建立雇佣关系。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问延迟退休可以按照工伤保险条例申请吗
  

  1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

• 问高级职称可以申请延迟退休吗?
  

  这个高级职称延迟退休政策中也是规定了这方面的内容，女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休 根据人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知 人退发[1990]5号第二条规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休 按照该文件精神，如果女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行

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