调换工作岗位解除劳动合同的规定是什么，怎样解释的

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• 问调岗降薪解除劳动合同的法律规定
  

  在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

• 问调换岗位解除劳动合同应具备的条件有哪些
  

  针对调换工作岗位解除劳动合同的规定，单位提出调岗是有权利的，不过是先要进行相关的培训，然后看是否适岗，如果不适岗再调到其它的岗位去，不能说是公司可以以这个理由随意调动员工的岗位。实际上公司是一种变向的逼你离职，你组织相关的证据之后，可以起诉公司

• 问因工作岗位调动给予以解除劳动合同的赔偿是多少
  

  若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

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