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工地老板属于拖欠你们的工资,你们尽量让对方签订相应的欠条,然后让对方交给你们他的身份证复印件以及相关的身份信息,以便后续方便要账。同时保留好...
根据《》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除。...
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如超一个月未签订劳动合同的,可要求双倍工资。需要进一步了解的,可来电咨询。
工厂这样做是违法,建议您在收集好能证明您在工厂工作的证据后,选择下列方式维权: 1、如果您还想继续做,您可到劳动监察部门投诉,要求工厂签订劳动合同、支付加班费及未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、如果您不想继续做了,您可申请劳动仲裁,以未签订劳动合同为由要求离职,要求公司支付支付加班费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。
1,你可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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