相关问答
不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳...
大家都在问查看更多
进厂没有身份证： 1，如果当事人是因为未成年而没有身份证的，用人单位不得录用； 2，如果当事人是成年人，但是身份证遗失或者损毁的，可以先进行补办后，再找工作； 3，身份证是公民身份的最有效法律证件之一，没有身份证，是不能务工及从事其他需要证明身份的相关事宜的（比如就业、办理社保、享受义务教育等）。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二，我国《劳动合同法》的规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托律师帮你们计算。
可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、借条、收据、银行汇款记录等能反映欠款、汇款的书面手续， 第二，至法院诉讼要求还钱并支付息金， 第三，可查看其名下有无房屋、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。 第四，如还钱时限期满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。 第五，如存在保证人，在保证时限内经保证人立为共有被告，要求共有偿还欠款。具体热线或到所询问
相关普法查看更多
154人已浏览
2,500人已浏览
246人已浏览
263人已浏览
网友热门关注
