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发生医疗纠纷后,处理办法一般有以下三种: 一是医患双方自行协凋解决; 二是卫生行政部门解决; 三是通过诉讼解决。 这三种方式的顺序既不能颠倒...
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房地产纠纷通常发生在买卖双方之间,主要围绕房屋质量、交付时间、面积过大或过小等方面。对于这些纠纷,买卖双方可以采取以下方式解决: 1.协商。当事人之间的房地产纠纷,可以由当事人双方协商解决,双方应本着互谅互让的精神解决纠纷,协商解决既便于当事人进行更好的沟通,又减少了讼累,既省钱,又省力,可以说是一个好的解决纠纷的方式。双方对此签订的协议等书面文件合法有效,理应按此履行。它是大多数人的首选方式。 2.仲裁。如果当事人进行了协商之后,仍不能解决,那么可以采取仲裁的方式,这不是说协商解决是仲裁的前提。采取仲裁方式的一个前提,就是双方必须在签订合同时或发生纠纷时订立仲裁条款或协议,自愿把他们之间的纠纷提交给仲裁机构裁决。当事人对生效的仲裁裁决必须履行,否则另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 3.诉讼。司法途径是最后的救济方式,任何一方当事人可以以房地产纠纷提起诉讼。当然前提是纠纷属于人民法院受理范围。
一、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
经济合同纠纷可采取和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。和解与调解都有利于纠纷的迅速解决,并有利于双方的进一步合作;仲裁因其具有反映当事人的共同意志、不公开审理、一裁终局等特点越来越多地受到当事人的青睐,但仲裁程序的启动必须有当事人双方达成的仲裁协议或仲裁条款及当事人一方的申请;诉讼是最普遍、最权威的纠纷解决方式,原则上所有的纠纷都可以由法院解决,法院的裁判体现的是法律的意志。
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