如果元旦上班了,不要可以倒出几天休!

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• 问单休公司元旦放假几天？
  

  单休公司元旦放假天数为一天或者三天。 　　单休公司元旦放假天数与双休公司元旦放假天数是一样的。因为元旦属于法定节假日，其放假天数由国家规定，一般是元旦当天放假一天，但允许上下调节周六日等假期形成连续假期即单休公司元旦放假天数可能有三天。 　　其中，需要注意的是，尽管单休公司元旦放假天数可能会有三天，但是真正意义上属于元旦的假期只有一天，其余两天是根据公休日或者调班得来的，可能后期你需要通过加班形式补回来。

• 问元旦加班费该如何算，我在公司上班但是元旦要上班
  

  按照第四十四条的规定，支付的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问元旦3月3日上班元旦后上班吗
  

  1、元月2号和3号属于周末调休过来的，属于休息日工作，如果单位不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；2、但如果这是不定时的工时制度的劳动者，则不用支付加班费；3、综合制的工作时劳动者，在综合计算工作时间超过了法定标准工作时间部分的，则按延长工作时间支付加班费4、法律法规依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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