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1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的,则由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2到5倍的罚款;情节严重,构成...
1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的,则由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2到5倍的罚款;情节严重,构成...
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虚构员工劳动关系骗社保肯定是属于违法的;而且劳动关系必须要有书面的合同证明,还要有劳动部门的备案登记才算是合法的,骗取社何最严重的一般会进行判刑,从而追究相应的法律责任。依据《工伤保险条例》第六十条:用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的,则由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2到5倍的罚款;情节严重,构成犯罪的,则依法追究其刑事责任。 2、法律依;《工伤保险条例》 第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的,则由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2到5倍的罚款;情节严重,构成犯罪的,则依法追究其刑事责任。 2、法律依;《工伤保险条例》 第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
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