公司在改制时辞退孕妇怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司改制辞退孕妇要如何赔偿
  

  1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问公司改制，辞退了孕妇，要赔偿吗？
  

  如果怀孕的女性员工有法定错误，即《劳动合同法》第39条，使用者可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按工人在本公司工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

• 问公司强制辞退孕妇怎么赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,209人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,254人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,517人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,517人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司改制辞退孕妇怎么赔偿

  132人已浏览

• 
  公司辞退孕妇怎么赔偿

  150人已浏览

• 
  公司辞退孕妇怎么赔偿？

  169人已浏览

• 
  公司辞退孕妇怎么赔偿

  642人已浏览