提成到期辞职按多少倍赔偿

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• 问合同期内辞职赔偿多少
  

  虽然你这个比较长，但是我看你也是用心写的，那我就回答一下以供参考： 1、由培训后服务期违约约定，应该承担违约责任，进行赔偿； 2、上岗金的收取没有法律依据，可以索回； 3、你作为劳动者，只要不给单位造成损失的情形下，可以提前一个月通知辞职离开即可； 4、该协议的签订，不属于趁人之危； 5、该协议本身是有效的，但是支付违约金条款部分超出了法律强制性规定，后部应为无效； 6、违约赔偿仅仅是单位为你支付的培训费部分，工资、奖金属于你应得部分； 7、额外的5万赔偿，没有法律依据； 8、南京的基本生活费用，你可以登记统计局官网，上面有公布数据，当然，就你的案件而言，知道也无意义； 9、下次咨询的时候别在网上发那么多，律师都是很忙的，你写这么多，律师不一定看，看了也不一定回答。

• 问提出辞职得赔偿多少违约金
  

  1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

• 问工伤提前30天辞职赔偿多少
  

  工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

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