超市关门时员工应如何应对

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• 问超市员工关门了怎么办
  

  1、如果超市关门，员工可以依法与其解约或者由超市与员工终止劳动合同，之后由超市出具离职证明给员工为员工结清工资，转移档案和社保，而员工则按双方的约定办理好工作交接。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问超市关门员工应该怎么办呢，有没有法律规定
  

  超市关门员工的处理如下： 1、与超市解除劳动合同。 2、要求超市支付工资。 3、要求支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问员工遭遇单位拖欠工资时应该如何应对？
  

  当遇到拖欠工资的情况时,劳动者可以采取合法手段来维护自己的权益。这些手段包括: 1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,让他们了解情况并采取必要的措施。 2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们进行调解和裁决。 3. 向当地人民法院申请支付令,让他们发出支付命令并确保工资得到支付。 4. 直接向当地人民法院提起劳动诉讼,让他们审理并解决争议。

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