受刑事处罚前工龄如何计算-法师兄

职工被判有期徒刑的，只能从重新参加工作之日起计算连续工龄。二、全民所有制职工被判刑后，与原单位的劳动关系自行终止；刑满释放后重新参加工作的，企业实行劳动合同制后，按劳动合同制职工对待。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第29条“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”根据以上规定，你哥哥犯罪被判刑后与企业已不存在劳动关系了，重新工作后, 应从重新参加工作之日起开始计算工龄。相关法律法规链接：《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（[59]内人事福字第740号）：“上海市人民委员会人事处：[59]泸会人工字第34号函收悉。所询问题答复于下：一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员，他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本文（一）条的精神办理。劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。”

答

1、开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限...

答

按照人事部1999年发布的《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)中规定的“在受到行政...

这种情况算前科。曾经犯罪，受过刑罚处罚。前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚，常用于有前科，即以前因故受到过刑罚。有前科的人又犯新罪，如果符合累犯的条件，就构成累犯，要从重处罚。有某种前科的人不能担任某些职务，如被剥夺过政治权利的人不能担任中国人民法院中助理审判员以上职务。曾有违法行为，受过行政处罚的，不能视为有前科。

免除刑事处罚是指因某些原因犯罪，需要刑事处罚，但由于自首或其他情节，不需要接受刑事处罚。那么免于刑事处罚算是前科吗？所谓犯罪记录，通俗地说就是有犯罪记录。因此，免除刑事处罚不构成犯罪的，其他情形均有犯罪记录。免除刑事处罚主要包括以下情况：1、情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪。2、　犯罪已过追诉期限的。3、经特赦免处罚的。根据宪法，全国人民代表大会常务委员会有权决定赦免。一旦特赦，罪犯不得追究。4、　依照刑法告诉处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。6、其他法律规定免除刑事责任的。依照刑法应当追究刑事责任，但其他生效法律规定免除刑事责任的，依照特别法优于普通法的原则，不予追究。

退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。(二)工人标准1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是2000元；3、30年的退休金是3000元；4、工龄40年的退休金是4000元。