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无效 1.集体合同要经过本人的同意或者职代会的表决后,才能对你产生效力,按你的陈述,应该是无效的。 2.事实劳动关系已经存在,也同样受到法律...
《》第五十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...
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集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 风险提示：一般情况下签订集体合同的情况分为专项集体合同，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同；还可以签订行业性、区域性的集体合同，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 风险提示：一般情况下签订集体合同的情况分为专项集体合同，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同；还可以签订行业性、区域性的集体合同，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
简单而言： 1、集体劳动合同，是针对全体员工的，是比较基础的。 2、个人劳动合同，是针对员工个人。两者关系，个人劳动合同的条件待遇应该不低于集体劳动合同的规定。
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