劳动合同中基本工资是什么意思？

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• 问低基本工资中包含底薪的劳动合同是什么意思
  

  从日常工作经验可以借鉴知道，对于低底薪高提成劳动合同的规定如下:用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者基本工资什么意思？
  

  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。现行基本工资制度的特征： 多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。 结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。 等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。 我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

• 问劳动法基本工资什么意思
  

  1、基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外，劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。 2、法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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