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个人每月的工资单,是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳,因此,在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。您如果...
兹有我公司员工XXX(身份证号码XXXXXXXX),任XXXX一职,月薪资XXXX元,绩效奖金另计。因XXXX事情,自XX月XX日起不能正常...
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尽快去申请工伤认定,然后再做伤残等级鉴定,然后根据伤残等级确定赔偿数额,无论构成伤残,治疗和按照医嘱的休息时间原工资待遇都不变。
格式是:单位:制表日期:姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注
按照你的描述,公司的某些行为是违反了劳动法的。合同内未列明劳动报酬事项并不当然导致合同无效。你需要提供证据证明你和公司之间存在着事实上的劳动关系,比如工勤卡、员工证、工资条等证据来证明你的主张。如果你和公司协商无效,你应当在自劳动争议发生争议之日起六十日内向劳动争议主管部门申请仲裁。如果你对裁决结果不服,你可以向法院起诉。是否胜诉关键是看你的主张是否有足够的证据来支持。
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