如何应对用人单位未按时足额发放劳动报酬的情况

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• 问劳动报酬什么时间用人单位发放
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的处理方式
  

  劳务公司拖欠工资是违法行为。如果你有证据证明公司拖欠了你的工资,你可以依法追回属于你的工资。最好向政府有关部门投诉举报,如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局、工商管理局、建设局、法院、监察部以及12348法律援助热线等。这些部门将会提供帮助,同时你可以拨打12348法律援助热线电话,寻求免费律师帮助。这些热线电话是政府提供给劳动者的免费法律帮助平台,你可以通过这个电话向政府寻求劳动法律援助,包括解决工资支付问题、劳动争议、社会保险问题以及劳动法相关问题。

• 问用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
  

  用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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