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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此， 1、范围由你们自行约定。 2、确实不得超过二年。 3、如果是有关竞价禁止方面的经济补偿，则数额由你们自行约定，但必须要能够保证你的日常正常生活为标准。 4、辞职应该提前三十天通知单位。你提交辞职报告后即自行回家，违反了劳动合同法的有关规定。由于你未正常工作，公司无理由支付你的工资；造成损失的，公司可以要求你赔偿损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”从该条规定可以看出，竞业禁止补偿金一般不低于该劳动者离职前十二个月平均工作地30%，劳资双方在此基础上可以协商确定具体补偿标准。
竞业禁止协议的竞业限制的范围： 1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
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