应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

大家都在问查看更多

• 问竞业限制协议该如何确定范围
  

  1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

• 问竞业禁止协议范围？
  

  1、要明确商业秘密的范围。根据企业的具体情况对商业秘密的范围予以明确，可以用列举方式将企业基本的商业秘密的类型予以说明，同时加入兜底协议囊括商业秘密的范围，避免将来可能产生的歧义。 2、明确竞业限制的对象。竞业限制的对象限于限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不接触企业商业秘密的一般员工，企业最好不要与其签订竞业限制协议。与掌握商业秘密的员工签订有效的竞业限制协议，一方面没有意义，另外还会给企业造成不必要的成本支出。 3、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由企业与员工双方协商确定，但要遵行合法、合理的原则。 4、明确竞业限制期限。竞业限制是以剥夺员工擅长工作技能为代价的，在一定程度上会减少收入或影响员工职业发展，所以限制时间不宜太长。企业在签订竞业限制协议时应根据自己企业的具体情况设置一下合理时间，但最长不得超过两年。

• 问竞业限制协议与竞业禁止协议的区别有哪些, 竞业限制补偿金如何确定
  

  竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。 1、在支付时间上法定 法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。 2、支付标准和支付形式 我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。 3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定 根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,597人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,466人已观看

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,795人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,512人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

  193人已浏览

• 
  竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定

  197人已浏览

• 
  应怎么确定竞业禁止协议的竞业限制范围

  134人已浏览

• 
  如何确定卖出竞业禁止协议的竞业限制范围

  139人已浏览