苏州市苏州区劳动能力鉴定中心地址-法师兄

员工如果是进行劳动能力鉴定，那么是需要在市级劳动能力鉴定委员会进行，劳动能力鉴定委员会在市级人力资源和社会保障局内。体育场路4号《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

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员工进行伤残鉴定，需要根据事故性质的不同委托不同机构进行鉴定。如果是进行劳动能力鉴定是需要向市级劳动能力鉴定委员申请。地址在市级人力资源和社...

崇州市申请劳动争议仲裁，向崇州市劳动人事争议仲裁院，地址，崇州市永康东路397号。崇州市劳动人事争议仲裁院《申请劳动人事争议仲裁须知》一、受理时间：每周一、周四受理地点：崇州市永康东路397号二、受理范围：劳动争议：用人单位（包括会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者发生的下列争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息时间、加班工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、工伤保险待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。人事争议：（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任制工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（2）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（3）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（4）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（5）法律、法规规定的其他人事争议。三、申请人提交下列材料：（1）仲裁申请书一式三份（建议用打印件）。（2）身份证复印件。（3）有委托代理人的，提交《授权委托书》及委托代理人身份证复印件，载明委托事项和权限；（4）用人单位工商注册证明。成都市工商局地址：致民东路6号；四川省工商局地址：玉沙路118号；四川省标准化协会地址：骡马市太平洋百货全兴店背后西府北街1号，查询机关事业单位、民办机构、社会团体组织机构代码信息。（5）证据复印件应当一次性提交完整，装订成册，注明证据目录、编号。（6）集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。（7）申请人是用人单位的，提交劳动者的身份证信息及《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明，法定代表人身份证复印件。四、劳动人事争议仲裁不收费，仲裁时效为1年。

1、根据法律规定鉴定部门必须要有资质，但是不是所有的鉴定机构都需要在公安机关备案的，只要在司法厅备案并有相关证件做出的鉴定是具有效力的，2、兰大二院和总医院没有做伤情鉴定的资质，建议委托律师介入跟公安机关交涉，如果实在不行那么可以自己申请做鉴定并提起刑事自诉的

当地人社局。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。