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无论你是劳资哪一方,遇到劳动仲裁时,都会给你一个传票,就是被人告了,然后会提供对方的主张和证据给你,你自然应根据这些证据提出你自己的反驳意见...
劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事...
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论, 最后进行裁决。
当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事项告知。 一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 确有正当理由无法本人申请仲裁,需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明,并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件,出具有效的授权委托书。 劳动者死亡的,还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。 三、劳动者申请仲裁时,应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。 四、规范填写书面的仲裁申请书(详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”)。 五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料(详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”)。 六、劳动者的书面仲裁申请材料,由仲裁委员会审查。 申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会出具“收件回执”,收到的时间从材料补正之日起计算。
劳动人事争议仲裁的受理范围如下:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿而产生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间,参照公务员法管理的机关(单位)与聘任人员之间因履行聘任合同而产生的争议;(三)事业单位与建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同而产生的争议;(四)社会团体与建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同而产生的争议;(五)军事文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同而产生的争议;(六)法律法规规定,劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
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